Pourquoi certaines entreprises refusent les ruptures conventionnelles ?
Indemnité légale ou indemnité conventionnelle : laquelle s'applique ?
Dans quelle situations les salariés parviennent à négocier une indemnité supplémentaire avec leur employeur ?
Quel est le coût d'une rupture de contrat de travail pour l'employeur en 2023 ?
En quoi un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) permet d'aider les salariés suite à un départ ?
Un employeur peut-il proposer une rupture conventionnelle à un salarié ?
Que faire quand l'employeur refuse la rupture conventionnelle ?
Pour quelles raisons des employeurs acceptent de signer des ruptures conventionnelles ?
Votre entreprise relève-t-elle du congé de reclassement ou du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?
Dans quelle situation professionnelle se trouvent les salariés souhaitant négocier leur départ avec leur employeur ?
Viré sur un coup de tête : le licenciement verbal
Pourquoi la formation peut être un élément clé de négociation entre le salarié et l'employeur à l'occasion d'une rupture du contrat de travail ?
Comment bénéficier de l'assurance-chômage en cas de démission ?
OMG, je me suis fait taxer mon indemnité de départ !
Licenciement ou rupture conventionnelle : comment choisir ?
Quels sont les facteurs non juridiques à prendre en compte dans le cadre d'une négociation de départ d'un salarié ?
Départ négocié : que dit votre contrat de travail ?
Quels partenaires peuvent aider les salariés dans leur transition professionnelle ?
Combien de temps dure une négociation de départ d'un salarié ?
Quelle assiette de salaire doit on prendre en compte pour le calcul des indemnités de rupture ?
Comment les indemnités de rupture peuvent différer le versement des allocations chômage ?
Les congés payés entraînent-ils un report du préavis de démission ou de licenciement ?
Quels sont les sujets de négociation entre le salarié et l'employeur dans le cas d'un départ ?
Quelles questions doit-on se poser avant de négocier sa rupture de contrat avec son employeur ?
Est-ce que le licenciement économique est plus avantageux que le licenciement pour motif personnel ?
